Om optimaal te kunnen ondernemen, heb je een team van vakmensen nodig die prettig met elkaar samenwerken. Als je een nieuwe medewerker nodig hebt, wil je zo snel mogelijk dat die vacature ingevuld wordt, zonder dat het je veel tijd kost.
Het vinden van de kandidaat die zowel het werk goed uit kan voeren als binnen het team en de bedrijfscultuur past, is een flinke klus. Een klus die ik je graag uit handen neem, waarbij ik mijn netwerk en vaardigheden inzet om de juiste werknemer voor je te vinden.
Daarnaast kan ik je helpen op basis van detachering, om snel een tijdelijke specialist te vinden. Bijvoorbeeld om de werkzaamheden van een zieke werknemer uit te voeren of om een project af te ronden.
Een goede CV is slechts het begin. Het gaat om de persoon áchter de CV. Wat is zijn werkwijze, welke kwaliteiten heeft hij op technisch en op sociaal gebied. Oftewel: hoe zijn zijn softskills.
Ontzorgen
Om op zoek te kunnen naar de best passende vakspecialist voor jouw vacature, heb ik eerst achtergrondinformatie nodig. Daarom kom ik langs om zoveel mogelijk te weten te komen over de werkzaamheden, de verwachtingen en het team waarin de kandidaat komt te werken.
Door mijn technische kennis en ervaring heb ik snel inzicht wat de werkzaamheden inhouden. De sfeer, de ziel van het bedrijf bepaald welk type persoon ik aan je voorstel. Vervolgens ga ik op zoek naar de technisch specialist die het best in dit plaatje past.
Voordat ik een kandidaat opneem in mijn bestand, heb ik hem of haar eerst gezien en gesproken. Daardoor weet ik veel meer over hen dan dat er in hun CV staat en kan ik veel beter beoordelen wie goed in de gevraagde functie past. Vervolgens stel ik één, hooguit twee geschikte kandidaten aan je voor.
Uiteraard kan het zijn dat er geen klik is, in dat geval ga ik verder voor je op zoek.
Lees wat collega werkgevers over de werkwijze van Vandaag zeggen.